H-1B visa : H-1B వీసా అనేది చాలా మంది భారతీయుల కోసం “అమెరికా డ్రీమ్” కి మొదటి అడుగు అని భావిస్తారు. చదువుకున్న తర్వాత మంచి ఉద్యోగం, పెద్ద జీతం, సౌకర్యవంతమైన జీవితం అని అందరూ ఊహిస్తారు. కానీ ఒక అమెరికన్ (H-1B visa) మహిళ చెప్పిన కథ ద్వారా ఈ డ్రీమ్ వెనుక ఉన్న వాస్తవాన్ని చూడవచ్చు.
ఆమె భర్త భారతదేశం నుండి H-1B వీసా ద్వారా అమెరికాకు వచ్చాడు. ఉన్నత చదువు, మధ్యతరగతి కుటుంబం, పెద్ద కలలు కలిగిన వ్యక్తి తన భవిష్యత్తు కోసం ప్రయాణం ప్రారంభించాడు. కానీ వీసా వ్యవస్థ కారణంగా చివరికి ఒకే కంపెనీకి బంధితుడయ్యాడు. ఉద్యోగం మార్చాలంటే వీసా రిస్క్, జీతం గురించి మాట్లాడాలంటే వీసా రద్దు భయం. ఇలా ఒక్క కంపెనీకి కట్టిపడిన పరిస్థితి ఏర్పడింది.
టీసీఎస్, ఇన్ఫోసిస్, కాగ్నిజెంట్ వంటి ఔట్సోర్సింగ్ కంపెనీలు ప్రతి సంవత్సరం వేల H-1B దరఖాస్తులు చేసి, లాటరీలో ఉద్యోగులను పొందుతాయి. వారు అమెరికాకు వచ్చాక, పెద్ద కంపెనీలకు సబ్కాంట్రాక్ట్ చేస్తారు. ఇక్కడ ఉద్యోగాలు హైటెక్ కాదు, హెల్ప్ డెస్క్, QA టెస్టింగ్, ఐటీ సపోర్ట్ లాంటి పనులు. స్థానిక అమెరికన్ గ్రాడ్యుయేట్లు కూడా చేయగల పనులు. H-1B వర్కర్లు తక్కువ జీతానికి, చెప్పిన విధంగా పనిచేయే వర్క్ఫోర్స్గా ఉంటారు. ఒకసారి వీసా మీద ఉద్యోగం దొరికితే, మాట విప్పడానికి కూడా భయపడాలి. ఉద్యోగం వదిలేస్తే వీసా పోతుందనే భయం ఉంటుంది, అందుకే చాలా మంది ఈ బంధంలో ఇరుక్కుంటారు.
అమెరికా కార్మిక శాఖ వివరాల ప్రకారం, గత కొన్ని సంవత్సరాలలో H-1B ఉద్యోగాల్లో 60% ఉద్యోగాలు కనిష్ట వేతనంలోనే ఆమోదం పొందాయి. చట్టపరంగా సంస్థలు మార్కెట్ రేటుకంటే తక్కువ జీతం ఇచ్చే అవకాశముంది. వలస ఉద్యోగులకు సాధారణంగా తక్కువ వేతనాలు ఇచ్చి, స్థానిక ఉద్యోగుల వేతనంపై కూడా ఒత్తిడి ఏర్పడుతుంది. కొన్నిసార్లు, అమెరికన్ ఉద్యోగులు తమ స్థానంలో H-1B వర్కర్లకు ట్రైనింగ్ ఇవ్వాల్సి వస్తుంది.
ఈ వ్యవస్థ రెండు వర్గాలపై ప్రభావం చూపుతుంది, కానీ లాభం ఒక్కరికి మాత్రమే వెళ్తుంది. అమెరికన్ ఉద్యోగులు తక్కువ ఖర్చు కోసం అవకాశాలను కోల్పోతారు, వలస ఉద్యోగులు వీసా ఆధారంగా తక్కువ జీతాల్లో పనిచేస్తారు. ఆమె చెప్పినట్లుగా, ఎలోన్ మస్క్ లాంటి బిలియనీర్లు H-1B వీసాలను డైవర్సిటీ కోసం కాదు, కంపెనీలకు వర్కర్లను నియంత్రించడానికి కోరతారు.
సూచనలు:
- వేతన కనిష్టాన్ని పెంచి, H-1B వీసాలు నిజంగా హై స్కిల్ జాబ్స్ కోసం మాత్రమే ఇవ్వాలి.
- ఔట్సోర్సింగ్ కంపెనీలు వీసా స్పాన్సర్ కాకూడదు; డైరెక్ట్గా ఉద్యోగులను నియమించే కంపెనీలకే అనుమతి ఉండాలి.
- ఉద్యోగులు వీసా రిస్క్ లేకుండా కంపెనీ మార్చుకునే అవకాశం ఉండాలి.
- H-1B అప్లికేషన్లను నైపుణ్యాన్ని ఆధారంగా మాత్రమే సెలెక్ట్ చేయాలి, సంఖ్య లేదా కంపెనీ ప్రభావం ఆధారంగా కాదు.
ప్రతి సంవత్సరం సుమారు 85,000 కొత్త H-1B వర్కర్లు అమెరికాకు వస్తారు. మొత్తం మార్కెట్లో ఇది చిన్న సంఖ్య అయినా, దాని ప్రభావం పెద్దది. H-1B వీసా ఇన్నోవేషన్కు సహాయపడే ప్రోగ్రాం కానీ, సరైన నియంత్రణ లేకపోతే ఇది కంపెనీలకు వర్కర్లను నియంత్రించడానికి మార్గంగా మారుతుంది.
ఈ మహిళ చెప్పినది కేవలం వ్యక్తిగత అనుభవం కాదు, మొత్తం వ్యవస్థలోని లోపాలను చూపే మానవ కథ. ఆమె భర్తకు H-1B వీసా అమెరికా కలను ఇవ్వకపోగా, గందరగోళ పరిస్థితిలో పడేసింది.
Read also :
