భారతదేశ సిలికాన్ వ్యాలీగా పేరుగాంచిన బెంగళూరులో (Bengaluru) మరోసారి లేఆఫ్స్ కలకలం రేపాయి. ఒకప్పుడు ఐటీ ఉద్యోగం అంటే జీవితానికి ఒక భరోసా ఉండేది. కానీ, మారుతున్న పరిస్థితుల్లో ఎంత భారీ జీతం ఉన్నా, ఉద్యోగం ఎప్పుడు ఊడుతుందో తెలియని అనిశ్చితి నెలకొంది. తాజాగా ఒక బెంగళూరు స్టార్టప్ సంస్థ ఏకంగా 40 శాతం మంది ఉద్యోగులను ఒకే రోజు తొలగించినట్లు వార్తలు వస్తున్నాయి. సామాజిక మాధ్యమం ‘ఎక్స్’ (గతంలో ట్విట్టర్) వేదికగా బయటకు వచ్చిన ఈ ఉదంతం ఇప్పుడు ఐటీ వర్గాల్లో తీవ్ర చర్చకు దారితీసింది. రూ. 92 లక్షల జీతం ఉన్నా తప్పని గండం చార్టర్డ్ అకౌంటెంట్ అర్పిత గోయల్ పంచుకున్న వివరాల ప్రకారం.. ఈ లేఆఫ్స్ ఎంత దారుణంగా జరిగాయో అర్థం చేసుకోవచ్చు. ఆయన స్నేహితుడు ఆ సంస్థలో ఏడాదికి రూ. 92 లక్షల భారీ ప్యాకేజీ (CTC) అందుకుంటున్నాడు. అంతటి అత్యున్నత స్థాయి వేతనం పొందుతున్నా కూడా.. కంపెనీ ఖర్చులను తగ్గించుకోవాలనుకున్నప్పుడు అతని ఉద్యోగం కూడా ఊడిపోయింది. అధిక వేతనం ఉంటే ఉద్యోగానికి భద్రత ఉంటుందనేది కేవలం భ్రమ అని ఈ ఘటన నిరూపిస్తోంది. స్టార్టప్ ప్రపంచంలో వ్యయ నియంత్రణ పేరిట ఏ క్షణమైనా ఎవరి పైనైనా వేటు పడవచ్చు.
Read Also: Ram Gopal Varma: ‘ఎవరు గెలిస్తే వారి మతంలోకి మారతా’.. వర్మ వ్యంగ్యాస్త్రాలు
ఇమెయిల్ లేదా మెసేజ్తో తమ డెస్క్లను ఖాళీ చేయాల్సి వస్తోంది
ఈ సంస్థ నుండి తొలగించబడిన వారిలో ఒక ఉద్యోగి పరిస్థితి మరీ దారుణం. అతను మరికొన్ని రోజుల్లో తండ్రి కాబోతున్నాడు. సరిగ్గా బిడ్డ పుట్టే సమయానికి చేతిలో పనిలేకుండా పోవడంతో ఆ కుటుంబం తీవ్ర దిగ్భ్రాంతికి లోనైంది. మరోవైపు ప్రసూతి సెలవుల (Maternity Leave) కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలని సిద్ధమవుతున్న ఒక గర్భిణీని కూడా కంపెనీ నిర్దాక్షిణ్యంగా పక్కన పెట్టేసింది. ఇటువంటి చర్యలు స్టార్టప్ సంస్కృతిలోని క్రూరత్వాన్ని ఎత్తిచూపుతున్నాయి. బెంగళూరు స్టార్టప్ వ్యవస్థలో అనిశ్చితి బెంగళూరులో ఐటీ రంగం ఎంతో మందికి ఉపాధి కల్పిస్తున్నా.. అదే స్థాయిలో అస్థిరత కూడా ఉంది. నిన్నటి వరకు ఆఫీసులో చురుగ్గా పనిచేసిన వారు, ఒక్క ఇమెయిల్ లేదా మెసేజ్తో తమ డెస్క్లను ఖాళీ చేయాల్సి వస్తోంది. ఉద్యోగం అనేది కేవలం ఆదాయ వనరు మాత్రమే కాదు, ఒక మనిషి జీవితంలోని పెళ్లిళ్లు, పిల్లల చదువులు, ఇంటి లోన్లు వంటి ముఖ్యమైన మైలురాళ్లకు అది ఒక పునాది. కానీ, ఇప్పుడు ఆ పునాదులు చాలా బలహీనంగా మారిపోయాయి.
Read hindi news: hindi.vaartha.com
Epaper: epaper.vaartha.com
Read Also:
