న్యూఢిల్లీ: దేశంలోని ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగుల సామాజిక భద్రతను పటిష్టం చేసే దిశగా కేంద్ర ప్రభుత్వం కీలక అడుగులు వేస్తోంది. ఎంప్లాయీస్ ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఆర్గనైజేషన్ (EPFO) కింద ప్రస్తుతం ఉన్న వేతన పరిమితిని (Wage Ceiling) నెలకు రూ. 15,000 నుండి రూ. 25,000కు పెంచే యోచనలో ఉంది. ఈ ప్రతిపాదన గనుక ఆమోదం పొందితే, దేశవ్యాప్తంగా లక్షలాది మంది అదనపు ఉద్యోగులు పీఎఫ్ మరియు పెన్షన్ ప్రయోజనాల పరిధిలోకి వస్తారు.
Read also: Payment App: ఐఫోన్ యూజర్లకు శుభవార్త: ఆపిల్ పే త్వరలో
ప్రస్తుత నిబంధన – మార్పు అవసరం:
ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, రూ. 15,000 వరకు వేతనం ఉన్నవారికే ఈపిఎఫ్ఓ నిబంధనలు తప్పనిసరి. ఈ పరిమితిని చివరిగా 2014లో సవరించారు. గత దశాబ్ద కాలంలో పెరిగిన జీవన వ్యయం, సగటు వేతనాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, ఈ పరిమితిని పెంచాలని సుప్రీంకోర్టు సైతం గతంలో సూచించింది. వాస్తవ పరిస్థితులకు అనుగుణంగా నిబంధనలను మార్చాలన్న ఒత్తిడితో ప్రభుత్వం ఈ నిర్ణయం తీసుకోబోతోంది.
కీలక ప్రభావాలు:
- సామాజిక భద్రత: వేతన పరిమితి పెరిగితే ఎక్కువ మందికి రిటైర్మెంట్ బెనిఫిట్స్, ఈపీఎస్ (EPS) పెన్షన్ అందుతాయి.
- పొదుపు పెరుగుదల: ఉద్యోగి మరియు యజమాని వాటా పెరగడం వల్ల దీర్ఘకాలిక పొదుపు నిధి (Corpus) భారీగా పెరుగుతుంది.
- చేతికి వచ్చే జీతం (Take-home Salary): పీఎఫ్ కంట్రిబ్యూషన్ పెరగడం వల్ల ఉద్యోగుల నెలవారీ జీతం స్వల్పంగా తగ్గే అవకాశం ఉంది.
- యజమానులపై భారం: కంపెనీలు చెల్లించే పీఎఫ్ వాటా పెరగడం వల్ల యాజమాన్యాలపై, ముఖ్యంగా చిన్న తరహా పరిశ్రమలపై అదనపు ఆర్థిక భారం పడవచ్చు.
ఈ ప్రతిపాదన త్వరలో జరగనున్న సెంట్రల్ బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీస్ (CBT) సమావేశంలో చర్చకు రానుంది. అంతా సవ్యంగా సాగితే, ఏప్రిల్ 1 నుంచి కొత్త వేతన పరిమితి అమలులోకి వచ్చే అవకాశం ఉందని అధికారిక వర్గాల సమాచారం.
Read hindi news: hindi.vaartha.com
Epaper: epaper.vaartha.com
Read Also:
