labour codes india : భారత తయారీ రంగం ఎదగడంలో ఇప్పటివరకు పెద్ద అడ్డంకిగా ఉన్నది — కార్మిక చట్టాల పూర్తి సవరణ. రెండో టర్మ్లో NDA ప్రభుత్వం తయారీ రంగాన్ని బలోపేతం చేసేందుకు పీఎల్ఐ (PLI) స్కీమ్లు తీసుకువచ్చింది, MSME నిర్వచనాన్ని మార్చి చిన్న కంపెనీలు పెద్దవిగా ఎదగడానికి అవకాశం ఇచ్చింది, అలాగే సరఫరా గొలుసులలో స్వయం సమృద్ధిని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
ఇలా కొంత ప్రాథమిక పని చేసిన తర్వాత, ప్రభుత్వం చాలా కాలంగా ఆగిపోయిన కార్మిక సంస్కరణల దిశగా మరోసారి అడుగుపెట్టింది. మొత్తం 29 కేంద్ర కార్మిక చట్టాలను ఒకే దారిలోకి తీసుకువచ్చి నాలుగు కార్మిక కోడ్లుగా మార్చింది.
Read also:celeb-drugs: సెలబ్రిటీలను చిక్కుల్లో పడేసిన సలీమ్ షేక్ ఒప్పుకోలు
ప్రభుత్వం ఈ సంస్కరణలను 5–6 సంవత్సరాల క్రితమే అమలు చేయాలని ప్రయత్నించింది. 2019లో లోక్సభలో స్పష్టమైన మెజారిటీ వచ్చిన తర్వాత 2019, 2020లో చట్టాలు ఆమోదం పొందాయి. కానీ వాటి అమలులో మాత్రం కాలయాపన జరిగింది.
ఇప్పుడు దేశంలో ఉద్యోగావకాశాలను పెంచాల్సిన అత్యవసర పరిస్థితిని దృష్టిలో ఉంచుకొని, ప్రభుత్వం చివరకు అన్ని నాలుగు కోడ్లను నోటిఫై చేసింది. ఇందులో ముఖ్యమైనది ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ కోడ్ (labour codes india) ఇది కంపెనీలకు సీజనల్ డిమాండ్లను బట్టి తక్కువ కాలం ఉద్యోగులను నియమించుకునే స్వేచ్ఛ ఇస్తుంది. దీనిని గతంలో ట్రేడ్ యూనియన్లు తీవ్రంగా వ్యతిరేకించాయి.
అయితే, మరోవైపు కార్మిక సంక్షేమంపై కూడా ప్రభుత్వం దృష్టి పెట్టింది. సోషల్ సెక్యూరిటీ కోడ్లో ఒక పెద్ద మార్పు — ఉద్యోగులకు గ్రాచ్యుటీ హక్కు ఇప్పుడు 5 సంవత్సరాలు పూర్తయ్యాక కాదు, కేవలం 1 సంవత్సరం పనిచేసినా లభిస్తుంది. ఇది లక్షలాది మంది ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూర్చే నిర్ణయం.
Read hindi news: https://hindi.vaartha.com
Epaper : https://epaper.vaartha.com/
Read also :
