H-1B వీసా కొత్త సిస్టమ్ భారతీయ IT పరిశ్రమపై ప్రభావం
హైదరాబాద్: అమెరికా ప్రభుత్వం ప్రతిపాదించిన H-1B వీసా కొత్త సిస్టమ్, ఎక్కువ జీతం కలిగిన ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యం ఇస్తుందని వార్తలు వచ్చిన వెంటనే, చాలామంది “ఇది భారతీయ IT కంపెనీలకు దెబ్బ” అని అనుకున్నారు. కానీ, తాజా విశ్లేషణల ప్రకారం, కొత్త విధానంలో కేవలం జీతం మాత్రమే కాదు, నైపుణ్యం, అనుభవం, పని చేసే ప్రాంతం వంటి అంశాలు కూడా పరిగణనలోకి వస్తాయి. అందువల్ల, కొన్ని సందర్భాల్లో పెద్ద IT కంపెనీలకు ఇది లాభదాయకమని నిపుణులు చెబుతున్నారు.
ప్రధాన వివరాలు:
- జీతం మాత్రమే కాదు: ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ప్రోగ్రెస్ (IFP) చేసిన స్టడీ ప్రకారం, H-1B ర్యాంకింగ్లో జీతం మాత్రమే ఆధారమా అనుకోవడం తప్పు. ఉదాహరణకి, $40,000 సంవత్సరానికి సంపాదించే సోషల్ వర్కర్, $2,80,000 జీతం పొందే AI సైంటిస్ట్ కంటే ర్యాంక్లో ముందుకు రావచ్చు. స్కిల్స్, సీనియారిటీ, అనుభవం ముఖ్యమైనవి.
- పెద్ద IT కంపెనీలకు లాభం: మధ్యస్థాయి ఉద్యోగులు (Wage Levels II & III) కొత్త సిస్టమ్లో ఎక్కువ ప్రాధాన్యం పొందుతారు. పెద్ద కంపెనీలు ఎక్కువగా ఈ మధ్యస్థాయి ఉద్యోగులను నియమిస్తాయి, అందువల్ల H-1B వీసా పొందే అవకాశాలు 8% వరకు ఎక్కువగా ఉంటాయి.
- జీతం లెవల్స్ సింపుల్ కానివి: Level I ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగాలు తక్కువ జీతం కాకపోవచ్చు; కొన్ని Level II ఉద్యోగాలు అత్యధిక జీతం ఇస్తాయి. కొత్త సిస్టమ్ ఈ అంశాన్ని పరిగణలోకి తీసుకుంటుంది.
- చిన్న IT కంపెనీల రిస్కులు: తక్కువ ఖర్చుతో ఉద్యోగులను నియమించడం, వారిని ట్రెయిన్ చేయడం ప్రతి స్థితిలో పనిచేయదు. నైపుణ్యం, అనుభవం, క్వాలిటీ వర్క్ ఆధారంగా మాత్రమే విజయవంతంగా H-1B ఉద్యోగులను నియమించగలరు.
మొత్తం ప్రభావం:
- పెద్ద IT అవుట్సోర్సింగ్ కంపెనీలు మధ్యస్థాయి అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగులను ఫోకస్ చేస్తే, కొత్త H-1B విధానం వారికే లాభదాయకంగా ఉంటుంది.
- చిన్న IT కంపెనీలకు కొంత ఇబ్బంది ఎదురవ్వవచ్చు.
తీర్మానం: కొత్త H-1B సిస్టమ్ కచ్చితంగా “నష్టం” కాకుండా, సామర్థ్యం ఉన్న, అనుభవం గల ఉద్యోగులను ఎక్కువగా ప్రాధాన్యం ఇవ్వడం వల్ల, పెద్ద IT కంపెనీలకు ఇది లాభదాయకంగా మారే అవకాశముంది.
Read also :
