Infosys : మహిళలకు గుడ్ న్యూస్ ఇన్ఫోసిస్ “రీస్టార్ట్ విత్ ఇన్ఫోసిస్” ప్రోగ్రాం

Infosys : ఇన్ఫోసిస్ “రీస్టార్ట్ విత్ ఇన్ఫోసిస్” ప్రోగ్రాం ప్రకటించింది భారతీయ ఐటీ దిగ్గజం ఇన్ఫోసిస్ తన శ్రామిక శక్తిలో మహిళా ఉద్యోగులను పెంచడానికి మరో ముందడుగు వేసింది. (Infosys) కంపెనీ ఇటీవల ఉద్యోగులకు పంపిన ఒక మెయిల్‌లో “రీస్టార్ట్ విత్ ఇన్ఫోసిస్” అనే ప్రత్యేక కార్యక్రమాన్ని ప్రకటించింది. ఈ ప్రోగ్రాం పూర్తిగా మహిళల కోసం కేటాయించబడింది. ముఖ్యంగా, కెరీర్‌లో విరామం తీసుకున్న, తిరిగి పనిలోకి రాలనుకునే మహిళా నిపుణులను లక్ష్యంగా చేసుకుంది.

ఈ ప్రోగ్రాం కోసం మహిళలకు కనీసం రెండు సంవత్సరాల పని అనుభవం ఉండాలి, అలాగే కనీసం ఆరు నెలల విరామం ఉండాలి. ఇన్ఫోసిస్ ప్రధానంగా డెవలపర్, టెక్ లీడ్, మేనేజర్ వంటి పదవులను భర్తీ చేయాలని చూస్తోంది. జావా, .NET, SAP, ఒరాకిల్, సేల్స్‌ఫోర్స్, పెగాసస్, రియాక్ట్, పైథాన్, యాంగ్యులర్, ఇన్ఫార్మాటికా, సెలీనియం టెస్టింగ్ వంటి పలు టెక్నాలజీలలో అవకాశాలు లభిస్తున్నాయి.

ఇన్ఫోసిస్ తన ESG విజన్ 2030లో భాగంగా, 2030 నాటికి తన మొత్తం శ్రామిక శక్తిలో 45% మహిళా ప్రతినిధ్యం సాధించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ప్రస్తుతం కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో మహిళలు సుమారు 39% ఉన్నారని తాజా ESG నివేదికలో తెలిపింది.

CHRO షాజీ మాథ్యూ ప్రకారం, ఈ ప్రోగ్రాం కెరీర్ విరామం తీసుకున్న ప్రతిభావంతులైన మహిళలు తిరిగి ఉద్యోగ రంగంలోకి రావడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది కంపెనీ వైవిధ్యం మరియు చేరిక పట్ల ఉన్న కట్టుబాటులో భాగమని ఆయన తెలిపారు.

ప్రోగ్రామ్‌లో చేరే మహిళలకు మెంటర్‌షిప్, నైపుణ్యాభివృద్ధి అవకాశాలు లభిస్తాయి. అలాగే, ఇన్ఫోసిస్ ఈ నియామకాలకు రిఫరల్ చేసే ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తోంది. విజయవంతమైన రిఫరల్‌లకు రూ. 50 వేల వరకు రివార్డులు ఉంటాయి:

JL3 పోస్టుల కోసం: రూ. 10,000
JL4 పోస్టుల కోసం: రూ. 25,000
JL5 పోస్టుల కోసం: రూ. 35,000
JL6 పోస్టుల కోసం: రూ. 50,000

2024-25 ఆర్థిక సంవత్సరంలో మిడ్-మేనేజ్‌మెంట్ పాత్రల్లో సుమారుగా 900 మహిళలు నియమితులయ్యారు, ఇది గత సంవత్సరం కంటే దాదాపు రెండింతల వృద్ధి అని చెప్పవచ్చు.

RVAi గ్లోబల్ CEO విజయ్ శివరామ్ అభిప్రాయపడుతూ, కోవిడ్ తర్వాత హైబ్రిడ్ వర్క్ పాలసీల కారణంగా మహిళా నిపుణులు తిరిగి పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చెప్పారు. చాలా మంది ఎడ్‌టెక్ ద్వారా కొత్త టెక్నాలజీలలో అప్‌స్కిల్ అయ్యారని పేర్కొన్నారు.

ఒక సీనియర్ మహిళా టెక్ ప్రొఫెషనల్ ప్రకారం, ఇప్పుడు కంపెనీలు కేవలం మొత్తం వైవిధ్యం కాకుండా మేనేజ్‌మెంట్ స్థాయిలో కూడా మహిళల శాతం పెంచడంపై దృష్టి పెడుతున్నాయి. ఇది కస్టమర్ల కళ్లలో కంపెనీ గ్లోబల్ ఇమేజ్‌ను మెరుగుపరుస్తుందని అన్నారు.

ఇన్ఫోసిస్ తన వార్షిక నివేదికలో తెలిపినట్టుగా, **“మోస్ట్ ఇన్‌క్లూజివ్ కంపెనీస్ ఇండెక్స్ 2024”**లో ఐదో సంవత్సరం వరుసగా చాంపియన్ ఆఫ్ ఇన్‌క్లూజన్గా గుర్తింపు పొందింది.