Tech Company: టెక్నాలజీ రంగంలో ఉద్యోగులకు 2025 సంవత్సరం ఒక సవాలుగా మారింది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా లక్షకు పైగా టెక్ ఉద్యోగాలకు కోత పడటంతో ఈ రంగంలో తీవ్ర ఆందోళన నెలకొంది. ఖర్చుల తగ్గింపు, కంపెనీల పునర్వ్యవస్థీకరణ, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) విస్తరణ వంటి అనేక అంశాలు ఈ పరిస్థితికి దారితీశాయి. మైక్రోసాఫ్ట్, ఇంటెల్, గూగుల్ వంటి టెక్ దిగ్గజాలు కూడా వేలాది మంది ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నట్టు ప్రకటించడం ఈ రంగం యొక్క అనిశ్చితిని స్పష్టం చేస్తోంది. ప్రస్తుత ఆర్థిక ఒత్తిళ్లు, బలహీనమైన వినియోగదారుల డిమాండ్ కూడా ఈ లేఆఫ్స్కు కారణమవుతున్నాయని విశ్లేషకులు అభిప్రాయపడుతున్నారు. ఈ పరిస్థితులు టెక్ రంగం యొక్క భవిష్యత్తుపై తీవ్ర ఆందోళనలను రేకెత్తిస్తున్నాయి.
దిగ్గజ కంపెనీలలో భారీ కోతలు
Tech Company: టెక్ రంగంలో భారీ సంఖ్యలో ఉద్యోగాల కోత కొనసాగుతోంది. తాజాగా మైక్రోసాఫ్ట్ తన గేమింగ్, ఎక్స్బాక్స్ విభాగాలపై దృష్టి సారించి ఏకంగా 9,100 మంది ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నట్టు ప్రకటించింది. వ్యూహాత్మక వృద్ధిపై దృష్టి పెట్టేందుకే ఈ కఠిన నిర్ణయం తీసుకున్నామని ఎక్స్బాక్స్ హెడ్ ఫిల్ స్పెన్సర్ (Xbox head Phil Spencer) పేర్కొన్నారు. ఈ తొలగింపులు కంపెనీ యొక్క దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో భాగంగానే జరుగుతున్నాయని ఆయన స్పష్టం చేశారు. మరోవైపు, చిప్ తయారీ దిగ్గజం ఇంటెల్ కూడా తన గ్లోబల్ వర్క్ఫోర్స్లో 20 శాతం వరకు కోత విధించేందుకు సిద్ధమవుతోంది. సమర్థతను పెంచి, చిన్న బృందాలతో వేగంగా పనిచేయడమే తమ లక్ష్యమని కంపెనీ నూతన సీఈవో లిప్-బు టాన్ (CEO Lip-Bu Tan) తెలిపారు. ఇది కేవలం ఖర్చులను తగ్గించుకోవడమే కాకుండా, కంపెనీ యొక్క కార్యాచరణ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఉద్దేశించిన నిర్ణయమని ఆయన వివరించారు.
అమెజాన్, గూగుల్, మెటా వంటి ఇతర అగ్రశ్రేణి కంపెనీలు కూడా ఇదే బాటలో నడుస్తున్నాయి. అమెజాన్ తన బుక్స్, కిండిల్ విభాగాలతో పాటు పలు ఇతర టీమ్లలోనూ ఉద్యోగులను తగ్గించింది. ఇది వినియోగదారుల అలవాట్లలో వస్తున్న మార్పులకు అనుగుణంగా కంపెనీ తన వ్యాపార నమూనాను పునర్వ్యవస్థీకరించుకుంటోందని సూచిస్తుంది. గూగుల్ కూడా తన ఆండ్రాయిడ్, పిక్సెల్ విభాగాల్లో వందలాది మందిని తొలగించింది. మానవ వనరుల (హెచ్ఆర్) విభాగంలో ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI)ని ప్రవేశపెట్టిన ఐబీఎం, దాదాపు 8,000 ఉద్యోగాలను రద్దు చేసినట్టు సమాచారం. ఇది AI యొక్క విస్తరణ మానవ ఉద్యోగాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది. సేల్స్ఫోర్స్, హెచ్పీ, టిక్టాక్, ఓలా ఎలక్ట్రిక్ వంటి అనేక ఇతర కంపెనీలు కూడా ఉద్యోగాల కోతను ప్రకటించాయి, ఇది టెక్ రంగం అంతటా విస్తరించిన ధోరణిని సూచిస్తుంది.
ఇన్ఫోసిస్లోనూ అదే పరిస్థితి
భారత ఐటీ కంపెనీ ఇన్ఫోసిస్ కూడా ఈ లేఆఫ్స్ నుండి మినహాయింపు పొందలేదు. అంతర్గత పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేకపోయిన 240 మంది ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగులను ఇన్ఫోసిస్ తొలగించింది. కొన్ని నెలల క్రితం కూడా ఇదే కారణంతో 300 మంది ఫ్రెషర్లను తొలగించడం గమనార్హం. వీరిలో చాలామంది రెండేళ్లకు పైగా నిరీక్షించి 2024 చివర్లో ఉద్యోగంలో చేరినవారే కావడం విచారకరం. ఇది కొత్తగా ఉద్యోగంలో చేరాలనుకునేవారికి కూడా ఈ రంగంలో అనిశ్చితిని స్పష్టం చేస్తోంది. కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలపై మరింత కఠినంగా వ్యవహరిస్తున్నాయని, నిరంతరం అప్స్కిల్లింగ్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఇది తెలియజేస్తుంది.
AI ప్రభావమే కారణమా?
టెక్ కంపెనీలు ఒకవైపు ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నప్పటికీ, మరోవైపు AI సంబంధిత నైపుణ్యాలు ఉన్నవారికి పెద్దపీట వేస్తున్నాయి. చాలా కంపెనీలు AI, ఆటోమేషన్, మెషిన్ లెర్నింగ్ ఆధారంగా తమ కార్యకలాపాలను పునర్వ్యవస్థీకరించుకుంటున్నాయి. దీంతో సాధారణ ఉద్యోగాలకు గండిపడుతోందని, AI ఆధారిత ఉద్యోగాలకు డిమాండ్ పెరుగుతోందని నిపుణులు విశ్లేషిస్తున్నారు. అంటే, AI అనేది ఉద్యోగాలను తొలగించడమే కాకుండా, కొత్త రకాల ఉద్యోగాలను సృష్టిస్తోందని అర్థం. ఈ పరివర్తన కాలంలో, ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను మార్చుకోవలసిన అవసరం ఉంది. AI మరియు ఇతర కొత్త టెక్నాలజీలకు సంబంధించిన నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం ద్వారా ఈ రంగంలో నిలదొక్కుకోవచ్చు. భవిష్యత్తులో టెక్ రంగంలో ఉద్యోగం పొందాలంటే, నిరంతరం నేర్చుకోవడం, కొత్త టెక్నాలజీలకు అనుగుణంగా మారడం చాలా అవసరం.
Read also: Trump: మెలానియా పౌరసత్వంపై కొనసాగుతున్న నిరసన సెగ