భారతదేశపు అతిపెద్ద ఐటీ సేవల సంస్థ టాటా కన్సల్టెన్సీ (Tata Consultancy) సర్వీసెస్ (టీసీఎస్) 2025-26 ఆర్థిక సంవత్సరంలో తమ గ్లోబల్ వర్క్ఫోర్స్లో 2 శాతం, అంటే సుమారు 12,000 ఉద్యోగులను తొలగించనున్నట్లు ప్రకటించింది. ఈ నిర్ణయం సంస్థను “భవిష్యత్తుకు సిద్ధంగా” మార్చడం, సాంకేతిక మార్పులకు అనుగుణంగా అజైల్ ఆపరేషన్స్ను నిర్మించడం లక్ష్యంగా ఉంది. ముఖ్యంగా ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (ఏఐ) వంటి కొత్త టెక్నాలజీలలో పెట్టుబడులు, కొత్త మార్కెట్ల విస్తరణ, మరియు వర్క్ఫోర్స్ పునర్వ్యవస్థీకరణ ఈ ప్రక్రియలో భాగం.
శ్రామిక శక్తి తగ్గింపు మరియు AI ఇంటిగ్రేషన్
టీసీఎస్ ఈ తొలగింపులను ప్రధానంగా మిడిల్, సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ స్థాయిలలో చేపడుతోంది. జూన్ 2025 నాటికి సంస్థలో 6,13,069 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ఈ 2 శాతం తొలగింపు సుమారు 12,200 మందిని ప్రభావితం చేస్తుంది. సీఈవో కె. కృతివాసన్ ప్రకారం, ఈ నిర్ణయం ఏఐ ఆధారిత ఆటోమేషన్ వల్ల కాదు, కానీ సంస్థ భవిష్యత్ నైపుణ్యాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగులను రీస్కిల్ చేయడంలో సవాళ్ల కారణంగా తీసుకున్నది. “మేము ఏఐ వల్ల ఉద్యోగాలను తగ్గించడం లేదు. నైపుణ్యాల అమితం, రీడెప్లాయ్మెంట్ సాధ్యం కాని సందర్భాల్లో ఈ నిర్ణయం తీసుకుంటున్నాం,” అని ఆయన స్పష్టం చేశారు.
కొత్త HR విధానం మరియు బెంచ్ నిర్వహణ
టీసీఎస్ ఇటీవల కొత్త హెచ్ఆర్ విధానాన్ని అమలు చేసింది. ఇందులో ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి కనీసం 225 బిల్లబుల్ రోజులు పనిచేయాలి, బెంచ్ టైమ్ను 35 రోజులకు పరిమితం చేయాలి. ఈ విధానం ఉద్యోగులను ప్రాజెక్టులలో నిరంతరం నిమగ్నం చేయడం, సంస్థ సామర్థ్యాన్ని పెంచడం లక్ష్యంగా ఉంది. అయితే, ఈ విధానం ఉద్యోగులలో ఆందోళన కలిగించింది, ముఖ్యంగా సోషల్ మీడియాలో ఉద్యోగ భద్రతపై చర్చలు జరిగాయి.
ప్రభావిత ఉద్యోగులకు మద్దతు
టీసీఎస్ ప్రభావిత ఉద్యోగులకు సమగ్ర సహాయం అందిస్తామని హామీ ఇచ్చింది. ఇందులో నోటీసు పీరియడ్ జీతం, సెవరెన్స్ ప్యాకేజీ, విస్తరించిన హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్, అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవలు, కౌన్సెలింగ్ ఉన్నాయి. “మేము ఈ ప్రక్రియను సానుభూతితో, జాగ్రత్తగా నిర్వహిస్తాం,” అని కృతివాసన్ తెలిపారు. ఉద్యోగులను ముందుగా రీడెప్లాయ్ చేసే అవకాశాలను అన్వేషిస్తామని, అది సాధ్యం కాకపోతే కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం సహాయం అందిస్తామని స్పష్టం చేశారు.
AI మరియు సాంకేతిక పరివర్తన
టీసీఎస్ గత కొన్నేళ్లుగా ఏఐ, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, డిజిటల్ ట్రాన్స్ఫర్మేషన్లో భారీ పెట్టుబడులు పెడుతోంది. 5,50,000 మంది ఉద్యోగులకు బేసిక్ ఏఐ శిక్షణ, 1,00,000 మందికి అడ్వాన్స్డ్ ఏఐ శిక్షణ అందించింది. ఈ శిక్షణ కార్యక్రమాలు సంస్థను కొత్త సాంకేతిక డిమాండ్లకు అనుగుణంగా తయారు చేస్తున్నాయి. అయితే, ఆటోమేషన్ వంటి సాంకేతికతలు మాన్యువల్ టెస్టింగ్ వంటి సాంప్రదాయ రోల్స్ను తగ్గిస్తున్నాయి, ఇది మిడిల్ మేనేజ్మెంట్లో సవాళ్లను సృష్టిస్తోంది.
పరిశ్రమ-వ్యాప్త ప్రభావం
ఈ తొలగింపులు భారత ఐటీ రంగంలోని విస్తృత సవాళ్లను ప్రతిబింబిస్తాయి. 283 బిలియన్ డాలర్ల ఐటీ సర్వీసెస్ రంగం ఆర్థిక అనిశ్చితులు, ఏఐ ఆధారిత ఆటోమేషన్, క్లయింట్ డిమాండ్లలో మార్పులను ఎదుర్కొంటోంది. క్లయింట్లు 20-30% ధర తగ్గింపును డిమాండ్ చేస్తున్నారని హెచ్ఎఫ్ఎస్ రీసెర్చ్ సీఈవో ఫిల్ ఫర్ష్ట్ పేర్కొన్నారు. ఈ ఒత్తిడి టీసీఎస్ వంటి సంస్థలను వర్క్ఫోర్స్ రీస్ట్రక్చరింగ్ వైపు నడిపిస్తోంది.
ఉద్యోగి ఆందోళనలు మరియు సోషల్ మీడియా స్పందన
సోషల్ మీడియాలో ఈ తొలగింపులపై ఆందోళనలు వ్యక్తమవుతున్నాయి. ఒక ఎక్స్ యూజర్ ఇలా రాశారు, “టీసీఎస్ 12,000 మందిని తొలగిస్తోంది. ఇతర ఐటీ సంస్థల పరిస్థితి ఏమిటి? ఏఐ ఆటోమేషన్ వల్ల ఉద్యోగ నష్టం వాస్తవమైంది”. మరో యూజర్ టీసీఎస్ బెంచ్ పాలసీని “ఉద్యోగుల సంవత్సరాల సేవను గౌరవించని” విధానంగా విమర్శించారు. ఈ విమర్శలు ఐటీ రంగంలో ఉద్యోగ భద్రతపై ఆందోళనలను హైలైట్ చేస్తున్నాయి.
TCS భవిష్యత్తు అంచనాలు
టీసీఎస్ ఈ సవాళ్లను ఎదుర్కొంటూనే కొత్త మార్కెట్లలో విస్తరణ, ఏఐ డెప్లాయ్మెంట్, ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్ అప్గ్రేడ్లపై దృష్టి సారిస్తోంది. 2025 ఏప్రిల్-జూన్ త్రైమాసికంలో సంస్థ 5,090 మంది కొత్త ఉద్యోగులను చేర్చుకుంది, ఇది దీర్ఘకాలిక వృద్ధికి నిబద్ధతను చూపిస్తుంది. అయితే, అట్రిషన్ రేటు 13.8%కి పెరిగింది, ఇది గత త్రైమాసికంతో పోలిస్తే స్వల్ప పెరుగుదల. ఈ సందర్భంలో, సంస్థ టాప్ టాలెంట్ను నిలుపుకోవడంపై దృష్టి సారిస్తోంది.
Read Hindi News : hindi.vaartha.com
Read also : Test Match Controversy : ఇంగ్లండ్ పై భారత ఆటగాళ్ల సమాధానం
