భారత ప్రభుత్వం శ్రామిక రంగాన్ని ఆధునీకరించేందుకు రూపొందించిన నాలుగు ప్రధాన కార్మిక కోడ్లు(Labour Codes) — వేతన కోడ్, పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్, సామాజిక భద్రత కోడ్, వృత్తి భద్రత-ఆరోగ్యం-పని పరిస్థితుల కోడ్ — నవంబర్ 21 నుంచి అధికారికంగా అమల్లోకి వచ్చాయి. ఇవి ఇప్పటి వరకు అమల్లో ఉన్న 29 కార్మిక చట్టాల స్థానంలోకి వచ్చి, దేశ శ్రామిక వ్యవస్థను సులభతరం చేయడం, పారదర్శకత పెంచడం, ఉద్యోగులకు సామాజిక భద్రతను విస్తరించడం వంటి ముఖ్య లక్ష్యాలకు సేవ చేస్తాయి.
Read Also: Amazon:యాప్లో కొత్త ‘ప్రైస్ హిస్టరీ’ ఫీచర్ అందుబాటులోకి
కొత్త కోడ్ల్లో గ్రాట్యుటీ అర్హతలో కీలక మార్పులు
పాత చట్టాల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి ఐదు సంవత్సరాల నిరంతర సేవ చేసిన తర్వాతే గ్రాట్యుటీకి అర్హుడు అవుతారు.
అయితే కొత్త కార్మిక కోడ్ల ప్రకారం:
- Fixed Term Employees కేవలం ఒక సంవత్సరం పనిచేసినా గ్రాట్యుటీ పొందగలరు.
- కొన్ని కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకూ ఇదే సౌకర్యం లభిస్తుంది.
- శాశ్వత ఉద్యోగుల విషయంలో మాత్రం ఐదు సంవత్సరాల నిబంధన యథాతథంగా కొనసాగుతుంది.
గ్రాట్యుటీ ఇంకా
చివరి తీసుకున్న జీతం ఆధారంగా,
ప్రతి పూర్తయిన సంవత్సరానికి 15 రోజుల వేతనం విధానంతోనే లెక్కించబడుతుంది.
PF పరిధి విస్తరణ – గిగ్ వర్కర్లకు తొలి పెద్ద అవకాశం
కొత్త చట్టాలు PF కవరేజ్ను విస్తరించి క్రింది వర్గాలకు వర్తింపజేస్తాయి:
- గిగ్ వర్కర్లు
- ప్లాట్ఫామ్ వర్కర్లు
- స్థిర-కాలిక ఉద్యోగులు
- కాంట్రాక్టు వర్కర్లు
ఇకపై UAN (Universal Account Number) ద్వారా
ఉద్యోగి ఏ(Labour Codes) రాష్ట్రంలో పనిచేసినా, ఏ సంస్థ మార్చినా, PF ఖాతా అలాగే కొనసాగుతుంది. స్విగ్గీ, ఉబెర్, జొమాటో వంటి ప్లాట్ఫామ్ కంపెనీలు తమ వార్షిక టర్నోవర్లోని నిర్దిష్ట శాతంను కార్మికుల సామాజిక భద్రత కోసం నిధిగా చెల్లించాలి.
పలువురు రంగాలపై ప్రభావం
కొత్త కార్మిక కోడ్లు క్రింద పేర్కొన్న రంగాలను ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేస్తాయి:
- IT & ITeS
- తయారీ రంగం
- టెక్స్టైల్స్
- లాజిస్టిక్స్
- MSMEs
- ప్రమాదకర పరిశ్రమలు
యజమానులు పునర్వ్యవస్థీకరించాల్సిన అంశాలు
- వేతన నిర్మాణాలు
- ఉపాధి ఒప్పందాలు
- పని గంటలు
- మహిళల నైట్ షిఫ్ట్ నిబంధనలు
- భద్రతా ప్రమాణాలు
నిపుణుల అభిప్రాయం
EY, Deloitte నిపుణులు ఈ చట్టాలను
భారత శ్రామిక చరిత్రలో అతిపెద్ద సంస్కరణలలో ఒకటిగా పేర్కొన్నారు. 2025 నాటికి పూర్తిగా అమల్లోకి రావనున్న కొత్త శ్రామిక చట్టాలు— భారతదేశ ఉపాధి వ్యవస్థను గణనీయంగా మార్చే అవకాశం ఉంది. కార్మికులకు మరింత రక్షణ, యజమానులకు సులభ అనుసరణ, గిగ్ వర్కర్లకు తొలి సారి అధికారిక గుర్తింపు లభించడం ఈ సంస్కరణల ముఖ్యాంశాలు.
Read hindi news : hindi.vaartha.com
Epaper : epapervaartha.com
Read Also:
