దేశ న్యాయవ్యవస్థలో ఉన్నతస్థాయి పదోన్నతుల విధానంపై సుప్రీం కోర్టు(Supreme Court of India) ఓ ముఖ్య నిర్ణయం తీసుకుంది. సివిల్ జడ్జిలుగా ప్రమోట్ అయిన జుడీషియల్(Judicial Roster) ఆఫీసర్లకు జిల్లా జడ్జి పదవుల్లో ప్రత్యేక కోటా ఉండదని అత్యున్నత న్యాయస్థానం స్పష్టత ఇచ్చింది. ఈ విషయంలో వెయిటేజీ ఇచ్చే పద్ధతిని కూడా తిరస్కరించింది.
Read also:Anupama Parameswaran : అనుపమ పరమేశ్వరన్ ‘లాక్డౌన్’ కొత్త రిలీజ్ డేట్ ఫిక్స్..
దీంతో రాష్ట్రాల న్యాయవ్యవస్థల్లో జడ్జిల ప్రమోషన్ విధానం మరింత సమగ్రంగా, పారదర్శకంగా ఉండేలా మారనుంది. దీర్ఘకాలంగా కొనసాగుతున్న సీనియారిటీ లెక్కింపు వివాదాలకు ఈ తీర్పు ముగింపు పలికే అవకాశం ఉందని న్యాయవర్గాలు భావిస్తున్నాయి.
హయ్యర్ జుడీషియల్ సర్వీసులకు ఏకీకృత రోస్టర్
సుప్రీం ప్రకటించిన తాజా గైడ్లైన్ల ప్రకారం, హయ్యర్ జుడీషియల్(Judicial Roster) సర్వీసుల్లో సీనియారిటీ నిర్ణయానికి ఏకీకృత వార్షిక రోస్టర్ సిస్టం అమలు చేయాల్సి ఉంటుంది. అన్ని ప్రమోషన్లు, డైరెక్ట్ రిక్రూట్మెంట్లు ఈ రోస్టర్లోనే నమోదు అవుతాయి. ఈ విధానంతో ప్రతి జడ్జి ఎప్పుడు ఎంట్రీ అయ్యారు, ఎప్పుడు ప్రమోషన్ పొందారు, డైరెక్ట్గా వచ్చిన వాళ్లు ఎప్పుడు చేరారు అన్న వివరాలు ఒకే జాబితాలో ఉండడం వల్ల భవిష్యత్లో వివాదాలు తక్కువయ్యే అవకాశం ఉంది. ప్రస్తుతం దేశంలోని పలు రాష్ట్రాల్లో సీనియారిటీ నిర్ణయం వేర్వేరు ప్రమాణాలతో జరుగుతుండటంతో అనేకమైన లీగల్ కేసులు చోటుచేసుకున్నాయి. సుప్రీం ఈ అంశాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, అన్ని రాష్ట్రాలకు ఒకే విధమైన పద్ధతిని రూపొందించింది.
ఎంట్రీ తేదీ ఆధారంగా సీనియారిటీ
కొత్త మార్గదర్శకాల ప్రకారం, రెగ్యులర్ ప్రమోట్ అయిన జడ్జిలకైనా, డైరెక్ట్ రిక్రూటీలకైనా ఎంట్రీ తేదీనే సీనియారిటీకి ప్రధాన ఆధారం అవుతుంది. అంటే ఎవరు ముందుగా సేవలో చేరారో వారి సీనియారిటీ అదే నిర్ణయిస్తుంది. ఇది అమలులోకి రావాలంటే రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు తమ తమ హైకోర్టులతో చర్చించి సరైన విధివిధానాలు రూపొందించాల్సి ఉంటుంది. సుప్రీం ఇచ్చిన ఈ దిశా నిర్దేశాలు దేశవ్యాప్తంగా న్యాయవ్యవస్థ పరిపాలనను మరింత క్రమబద్ధీకరించే దిశగా కీలక మలుపుగా భావిస్తున్నారు.
సివిల్ జడ్జిలకు జిల్లా జడ్జి కోటా ఉందా?
లేదు, సుప్రీం కోర్టు స్పష్టంగా తిరస్కరించింది.
సీనియారిటీ ఎలా నిర్ణయిస్తారు?
రెగ్యులర్ ప్రమోషన్ అయినా, డైరెక్ట్ రిక్రూట్ అయినా ఎంట్రీ తేదీ ఆధారంగా.
Read hindi news : hindi.vaartha.com
Epaper : epapervaartha.com
Read also :
