అమెరికా(America)లోని ప్రముఖ వైర్లెస్ నెట్వర్క్ ప్రొవైడర్ వెరిజోన్ తన చరిత్రలోనే అత్యంత పెద్ద ఉద్యోగాల కోతకు సిద్ధమైంది. కంపెనీ కార్యకలాపాలను సులభతరం చేయడం, వ్యయాలను తగ్గించడం, అలాగే సంస్థను తిరిగి పోటీదారులకు సమానంగా నిలపడం లక్ష్యంగా ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు సమాచారం. ఈ వివరాలు కంపెనీ CEO డాన్ షుల్మాన్ ఉద్యోగులకు పంపిన అంతర్గత మెయిల్ ద్వారా బయటపడ్డాయి.
ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ వెల్లడించిన ప్రకారం, వెరిజోన్ 13 వేల మందికి పైగా నాన్-యూనియన్ ఉద్యోగులపై ఈ తొలగింపులు ప్రభావం చూపనున్నాయి. అమెరికాలో అతిపెద్ద వైర్లెస్ సేవల సంస్థగా తెలిసిందే అయిన వెరిజోన్ ఇప్పటి వరకు చేపట్టిన ఉద్యోగుల కోత చర్యల్లో ఇదే అతిపెద్దదిగా నిలుస్తోంది. కంపెనీ ప్రస్తుత ఖర్చుల నిర్మాణం, కస్టమర్ సేవలను మెరుగుపరచడంలో అడ్డంకిగా మారిందని షుల్మాన్ వ్యాఖ్యానించారు.
Read also: Gram Panchayat elections: పంచాయతీ ఎన్నికల రిజర్వేషన్లపై ప్రభుత్వ జీవో విడుదల
మార్కెట్ అవసరాలకు అనుగుణంగా కంపెనీ
అతను పేర్కొన్నదేమంటే, సంక్లిష్టమైన ఆపరేషన్లు, కస్టమర్ చేరికలో ఎదురవుతున్న ఆటంకాలు సంస్థ సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తున్నాయి. అందువల్ల విభాగాల పనితీరును సర్దుబాటు చేయడం, బాధ్యతలను పునర్విభజించడం, మార్కెట్ అవసరాలకు అనుగుణంగా కంపెనీ పని విధానాన్ని మార్చడం అత్యవసరమైందని ఆయన వివరించారు. సంస్థ ప్రతి విభాగం కస్టమర్ అవసరాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలని ఆయన స్పష్టం చేశారు.
ఈ తొలగింపుల ప్రభావం అమెరికా(America)లోని ఉద్యోగులపై వెంటనే కనిపించనుంది. గురువారం నుంచే పింక్ స్లిప్లు పంపడం ప్రారంభించగా, విదేశీ ఉద్యోగులపై ప్రభావం ఏ విధంగా ఉంటుందో త్వరలో వెల్లడించనున్నారు. ప్రస్తుతం వెరిజోన్లో దాదాపు ఒక లక్ష మంది ఉద్యోగులు ఉన్నప్పటికీ, వారిలో ఎక్కువ మందికి యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం లేదు.
1,300 కార్పొరేట్ స్టోర్లు
రిటైల్ వ్యాపారంలో మార్పుల భాగంగా, సంస్థకు చెందిన 179 స్టోర్లను ఫ్రాంచైజీ మోడల్కు మార్చాలని నిర్ణయించారు. అదనంగా, ఒక స్టోర్ను పూర్తిగా మూసివేయనున్నారు. ఈ మార్పుల తరువాత కూడా 1,300 కార్పొరేట్ స్టోర్లు, 6,000 కు పైగా ఫ్రాంచైజీ స్టోర్లు కొనసాగనున్నాయి. మొదట 15 వేల ఉద్యోగాలను తగ్గించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నా, ఇప్పుడు ఆ సంఖ్యను 13 వేలకే పరిమితం చేసినట్లు తెలుస్తోంది.
మరికొంతకాలంగా మార్కెట్ ఒత్తిడి, కేబుల్ సేవల ప్రొవైడర్ల పోటీ, తక్కువ ధర ప్రణాళికలు అందిస్తున్న ఇతర కంపెనీల వల్ల వెరిజోన్కు కొత్త కస్టమర్లు(Customers) చేర్చుకోవడం మందగించింది. ఉద్యోగులు కోతకు AI కారణమని వస్తున్న వార్తలను కంపెనీ ఖండించింది.
ఉద్యోగుల భవిష్యత్తు దృష్ట్యా, నైపుణ్యాల అభివృద్ధి కోసం 20 మిలియన్ డాలర్ల ప్రత్యేక కెరీర్ ట్రాన్సిషన్ ఫండ్ను ఏర్పాటు చేసినట్లు షుల్మాన్ తెలిపారు. AI యుగంలో అవసరమైన కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోవడానికి ఈ నిధి ఉపయోగించనున్నారు.
Read hindi news : hindi.vaartha.com
Epaper : epapervaartha.com
Read Also:
