TCS లేఆఫ్స్పై చర్చ – పరిహారం వెనుక పన్ను చిక్కులు
దేశంలోని అగ్రశ్రేణి ఐటీ సంస్థ TCS(TCSLay off) ఇటీవల సీనియర్ ఉద్యోగులను భారీ సంఖ్యలో తొలగించిన విషయం చర్చనీయాంశంగా మారింది. ఉద్యోగం కోల్పోయిన వారికి సంస్థ 6 నెలల నుండి 2 సంవత్సరాల వరకు జీతాన్ని పరిహారంగా ఇస్తున్నట్లు సమాచారం. ఈ పరిహారం ఉద్యోగులకు తాత్కాలిక ఊరట కలిగించినా, ఇప్పుడు అందరి దృష్టి దానిపై పన్ను ప్రభావం ఎలా ఉంటుందనే అంశంపై నిలిచింది.సంస్థాగత మార్పులు, ఖర్చు నియంత్రణ వంటి వ్యాపార నిర్ణయాల కారణంగా ఉద్యోగులను తొలగించడం “లేఆఫ్”గా పరిగణించబడుతుంది. అలాంటి సందర్భాల్లో కంపెనీలు ఉద్యోగుల ఆర్థిక భారాన్ని తగ్గించేందుకు పరిహారం ఇస్తాయి. కానీ ఆదాయపు పన్ను చట్టం, 1961లోని సెక్షన్ 17(3)(i) ప్రకారం ఈ పరిహారాన్ని “జీతం బదులు పొందిన లాభం”గా పరిగణిస్తారు. అంటే, ఇది సాధారణ ఆదాయంగా లెక్కించబడుతుంది కాబట్టి పన్ను విధించదగినదే.
Fire Accident: బతుకుదామని వస్తే.. ప్రాణాలే పోయాయి.
పన్ను మినహాయింపులు, జాగ్రత్తలు మరియు ప్రణాళిక
అయితే అన్ని పరిహారాలపై పన్ను తప్పనిసరిగా ఉండదు. కొన్నింటికి ఆదాయపు పన్ను చట్టంలోని ప్రత్యేక నిబంధనల కింద మినహాయింపు లభిస్తుంది. ఈ మినహాయింపులు సాధించాలంటే కంపెనీ ఇచ్చే అధికారిక లేఖల్లో (termination లేదా severance letter) పరిహార రకాలు — జీతం, సెలవు చెల్లింపు, గ్రాట్యుటీ, పరిహారం మొదలైనవి — స్పష్టంగా వేరు చేయబడాలి.స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ పథకం (VRS) పరిధిలోకి రాని ఉద్యోగులకు సెక్షన్ 89 ఉపశమనం కల్పిస్తుంది. దీని ప్రకారం, ఒకేసారి పెద్ద మొత్తం పొందినప్పుడు దానిని మునుపటి సంవత్సరాలకు విభజించి పన్ను లెక్కించుకోవచ్చు. దీంతో పన్ను భారాన్ని తగ్గించుకునే అవకాశం ఉంటుంది. కానీ, సెక్షన్ 10(10C) మరియు సెక్షన్ 89 ప్రయోజనాలను ఒకేసారి పొందలేము — వాటిలో ఏదో ఒకదాన్ని మాత్రమే ఎంచుకోవాలి.
కాబట్టి, పరిహారం పొందిన ఉద్యోగులు(TCSLay off) ఫారం 16లోని వివరాలు సరిగా ఉన్నాయా, పన్ను నిలిపివేత (TDS) సక్రమంగా జరిగిందా అని ఖచ్చితంగా పరిశీలించాలి. పన్నుల తర్వాత మిగిలే మొత్తాన్ని బీమా, అవసరాలు, మరియు కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాల వరకు ఆర్థిక ప్రణాళికతో ఉపయోగించుకోవడం అత్యంత ముఖ్యం.
Epaper:https://epaper.vaartha.com
Read also: